品德、能力和業(yè)績將決定你在亞太發(fā)展的高度。亞太建立并不斷完善任職資格制度，來規(guī)范人才的培養(yǎng)和選拔，激勵員工不斷提高其職位勝任能力，使有管理能力和管理潛質(zhì)的員工順利成長為管理者，同時也使?jié)撔你@研技術(shù)、有技術(shù)特長的員工通過自己的努力順利成長為某個業(yè)務領(lǐng)域的專家。

　　亞太為適應公司員工的職業(yè)發(fā)展，為員工設計針對性強、體系健全的各類培訓，包括新員工培訓、在職培訓，各項發(fā)展計劃等。每年定期選拔優(yōu)秀員工到日本、德國等工業(yè)發(fā)達國家學習深造；歷年來不斷加大對員工培訓的投入，建立電教化教室、遠程視頻學習系統(tǒng)、與國內(nèi)知識名院校及顧問機構(gòu)合作等，來創(chuàng)造良好的學習環(huán)境和學習氛圍。